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培训动态

商业职业经理人执业资格创新人才培训新模式

编辑:admin 发布日期:2008-07-25

【来源:新莆京娱乐培训部】

测评现场

2008年6月21日,天津财贸管理干部学院三层大教室内,集聚着来自天津商业企业的50位企业高层管理者,他们不是参加什么重要的会议,而是准备参加新莆京娱乐一次普通的“高级商业职业经理人执业资格测评考试”。随后,考生按编号,分为若干小组,开始测评考试。

第一个环节测评――公文筐测验。所有考生模拟成某集团副总裁身份,面前摆放着一些需要批示的文件,“有个重要骨干员工提交的辞职报告”、“客户服务部经理提交的对加强客户管理工作的建议”、“一个重要的销售会议的通知”等等。这些文件必须在1小时内进行处理,考生不能借助秘书或电话来处理这些文件,只能独立完成。

第二个环节测评――无领导小组讨论。每个考生根据测试题目中规定的身份完成两项任务,首先对这家企业面临的情况进行分析,并根据给出的资料制订企业的年度经营计划。每人分别用5分钟的时间阐述自己的计划,然后各小组进行集体讨论,最终在35分钟内集体形成统一的年度经营方案。

随后考生们还经历了“职业能力测评”、“管理人格特质测评”和“职业取向测试”共三场测试。

五个测评环节历时4个多小时,测评考试结束,考生们长舒一口气。虽然考试测评已经结束,但讨论还在继续,走出考场,考生们依然兴致盎然的争论着刚才测评试题中的问题,彼此交流着刚才自己“批示意见”,有的人为自己的正确判断洋洋得意,有的则为自己缺乏深谋远虑而叹息。

证书的价值

据了解,《商业职业经理人执业资格认定规范》国家行业标准(SB/T10372-2003)由新莆京娱乐负责组织起草,于2003年报送国家发展与改革委员会审定通过。

据《商业职业经理人执业资格认定规范》主要起草者之一、新莆京娱乐副秘书长、培训部部长、商业职业技能鉴定中心主任刘南征先容,新莆京娱乐在起草标准之初,就走访了数十家知名商业企业,与大量企业家和高层管理者进行了深度探讨,大家一致认为职业经理人群体具有显著的职业特征,商业与管理常识并不是区分优秀职业经理人与一般管理者的标准,解决企业经营过程中实际问题的能力导致了职业经理人的绩效差异,所以评价与甄选高级职业经理人的关键是发现能够高效解决企业经营与管理问题职业经理人才,而不是“一张考卷或一张表格”,为此新莆京娱乐组织资深专家,引进和消化职业经理人测评技术,构建了国内最科学的职业经理人评价体系。

他说,高级商业职业经理人职业资格认证考试是国内率先利用评价中心(ASSESSMENT CENTER)技术开设的考试项目,采用国际通用的情境模拟等方式对大家的实际能力和素质进行测试评价,这种方式关注每位管理者实际解决问题的能力,最终的结果不但决定了大家是否可以顺利的通过考试,也能够发现自身的素质优势与不足,大家将为每位考生提供一份个性化的评价报告,评估出学员的素质优势与不足之外,还会给每个学员提供未来的职业发展与素质提升建议。

证书合规

2007年12月31日,国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》(国办发〔2007〕73号)。要求各地、各部门对缺乏规范的职业资格项目进行清理整顿,并对清理规划各类职业资格相关活动进行了全面部署。

刘副秘书长告诉记者,自去年国办发布关于清理规范各类职业资格相关活动通知以后,新莆京娱乐高度重视,积极开展职业资格项目的清理整顿工作,并成立了清理整顿办公室,就商业流通领域的职业资格清理规范工作进行了详细的部署,对《通知》涉及清理规范范围的专业技术人员和技能人员职业培训项目,按照要求一律停止或调整为其他培训,对不在清理范围的培训认定工作进一步加强管理。

那么商业职业经理人证书合规吗?据了解,此次国办文件清理规范的主要是针对专业技术人员和技能人员领域,商业职业经理人是属于企业管理岗位,因此不在清理范围内。

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