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关于印发《资讯从业人员 职务行为信息管理办法》的通知

来源:国家资讯出版广电总局网站 发布日期:2014-07-11

新广出发〔2014〕75号

各省(区、市)资讯出版广电局,新疆生产建设兵团资讯出版局,中央和国家机关各部委、各民主党派、各人民团体报刊主管部门,中央主要资讯单位:

近年来,资讯从业人员滥用职务行为信息的现象时有出现。有的违反保密法规随意散布、传播涉密信息,有的擅自将职务活动中知悉的信息通过网络平台发布,有的将本资讯单位未播发的报道交由其他境内外国媒体体刊播,有的利用资讯单位资源谋取不正当利益,干扰了正常的资讯传播秩序,损害了党和国家利益。为切实加强资讯从业人员职务行为信息的管理,根据《保守国家秘密法》等有关法律法规,总局制定了《资讯从业人员职务行为信息管理办法》,现予以印发,请认真贯彻实行。


 国家资讯出版广电总局     

2014年6月30日       


资讯从业人员职务行为信息管理办法


第一条 为加强资讯从业人员职务行为信息的管理,规范资讯传播秩序,根据《保守国家秘密法》、《劳动合同法》、《著作权法》等有关法律法规,制定本办法。

第二条 本办法所称资讯从业人员职务行为信息,是指资讯单位的记者、编辑、播音员、主持人等资讯采编人员及提供技术支撑等辅助活动的其他资讯从业人员,在从事采访、参加会议、听取传达、阅读文件等职务活动中,获取的各类信息、素材以及所采制的资讯作品,其中包含国家秘密、商业秘密、未公开披露的信息等。

第三条 资讯单位要坚持依法依规、趋利避害、善管善用、可管可控的原则,加强职务行为信息管理,确保资讯从业人员职务行为信息使用科学合理、规范有序。

第四条 资讯单位应健全保密制度,对资讯从业人员在职务行为中接触的国家秘密信息,应明确知悉范围和保密期限,健全国家秘密载体的收发、传递、使用、复制、保存和销毁制度,禁止非法复制、记录、存储国家秘密,禁止在任何媒体以任何形式传递国家秘密,禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密。

资讯从业人员上岗应当经过保密教育培训,并签订保密承诺书。

第五条 资讯单位应按照《劳动合同法》的有关规定,与资讯从业人员就职务行为信息中的商业秘密、未公开披露的信息、职务作品等与常识产权相关的保密事项,签订职务行为信息保密协议,建立职务行为信息统一管理制度。

保密协议须分类明确资讯从业人员职务行为信息的权利归属、使用规范、离岗离职后的义务和违约责任。

资讯从业人员不得违反保密协议的约定,向其他境内外国媒体体、网站提供职务行为信息,或者担任境外国媒体体的“特约记者”、“特约通讯员”、“特约撰稿人”或专栏编辑等。

第六条 资讯从业人员不得利用职务行为信息谋取不正当利益。

第七条 资讯从业人员以职务身份开设博客、微博、微信等,须经所在资讯单位批准备案,所在单位负有日常监管职责。

资讯从业人员不得违反保密协议的约定,通过博客、微博、微信公众账号或个人账号等任何渠道,以及论坛、讲座等任何场所,透露、发布职务行为信息。

第八条 资讯从业人员离岗离职要交回所有涉密材料、文件,在法律规定或协议约定的保密期限内履行保密义务。

第九条 资讯单位须将签署保密承诺书和职务行为信息保密协议,作为资讯从业人员劳动聘用和职务任用的必要条件,未签订的不得聘用和任用。

第十条 资讯采编人员申领、换领资讯记者证,须按照《资讯记者证管理办法》的规定提交有关申报材料,申报材料中未包含保密承诺书和职务行为信息保密协议的,不予核发资讯记者证。

第十一条 资讯单位应在参加资讯记者证年度核验时,向资讯出版广电行政部门报告资讯从业人员保密承诺书和保密协议签订、实行情况。

第十二条 资讯从业人员违反保密承诺和保密协议、擅自使用职务行为信息的,资讯单位应依照合同追究违约责任,视情节作出行政处理或纪律处分,并追究其民事责任。

第十三条 资讯单位的主管主办单位应督促所属资讯单位健全保密承诺和保密协议制度,履行管理责任;资讯出版广电行政部门应加强本行政区域内资讯单位职务行为信息管理情况的日常监督检查。

第十四条 资讯从业人员擅自发布职务行为信息造成严重后果的,由资讯出版广电行政部门依法吊销资讯记者证,列入不良从业行为记录,做出禁业或限业处理。

第十五条 资讯单位对资讯从业人员职务行为信息管理混乱,造成失密泄密、敲诈勒索、侵权等严重问题的,由资讯出版广电行政部门等依法查处,责令整改,对拒不改正或整改不到位的不予通过年度核验,情节严重的撤销许可证,并依法追究资讯单位负责人和直接责任人的责任。

第十六条 资讯从业人员违反规定使用职务行为信息造成失密泄密的,依法追究相关人员责任,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第十七条 本办法自发布之日起施行。


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